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劳动合同周六日加班
星期六星期
天可以不
加班
吗
答:
如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付
加班
工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,
劳动合同
中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,...
请问
星期六
,星期天不上班按
劳动
法算旷工吗?
答:
星期六
、星期天不上班按
劳动
法规定是否算旷工,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
公司
周六周日
属于休息日,但未纳入
劳动合同
,国家法律规定是用人单位保证...
答:
周六周日
属于休息日,这是国家规定的,没纳入
劳动合同
不影响其属性。用人单位保证劳动者每周休息一日的法律依据是《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。周六或者周日公司可以安排上班,但属于
加班
。如果不能调休,就必须支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的...
劳动合同
法关于双休不
加班
暗事假处理
答:
《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据
劳动合同
或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第二十二条 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。2、如果单位安排双休
日加班
的,如果未安排轮休的...
周六周日
是工作日吗
答:
不包括,
周六
、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休
日加班
的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于
劳动合同
约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定,休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。国家法定节假日制度调整方案体现...
...但要减少工资,理由是单休时,工资内包括
周六加班
费,请问这合理...
答:
单休改双休,但基本工资相应较少,如果少的是
加班
工资,那么属于合法,如果减少的是劳动者的基本工资,那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。如果之前
劳动合同
约定的工资低于单休时实际发放的工资标准,则有可能之前实际发放的工资包含了
周六
的加班费,那么加班取消,工资减少合理。如果之前单休时...
领导让我选
周六加班
还是
周日加班
,我纠结了!!
答:
除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》第3条...
国家法定节假日包含
周六
、
周日
吗?
答:
不包括。
周六
、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休
日加班
的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于
劳动合同
约定的工资的百分之二百的加班工资。
没签
劳动合同
,
星期六
上班,有时星期天都上班。没有
加班
费。这样厂可以...
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、
星期六
和星期日并不是企业单位的法定休息日,法律规定,企业和不能实行星期六、星期日为休息日规定的事业单位,可以根据实际...
劳动
法对于
加班
有规定吗
答:
法律法规 《
劳动合同
法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢
星期六
、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期...
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