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劳动合同工资发放规定
保底协议书怎么写
答:
乙方应当提高职业技能,完成相关任务。三、工作时间1、工作时间:乙方的岗位实行小时工作制。每周休息天。2、甲方保证乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,甲方因依法支付加班工资或按公司管理
规定
安排调/补休。四、
劳动
报酬1、每月日为甲方
工资发放
日,...
劳动合同
和
工资发放
主体不一致
答:
1、以实际工作单位为准,
工资
的
发放
仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发工资的情形,要想认定是否存在劳动关系,主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的工作。 2、用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: ...
劳动合同
法辞职
规定
怎样结算
工资
?
答:
关于违约责任,要注意《
劳动合同
法》中关于违约责任约定范围的限制:仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。上月的
工资
应该在公司
规定
的时间
发放
,离职本月的...
签定长期
劳动合同
每年只发10个月
工资
违法吗
答:
《劳》
规定工资
按月发放月发放月工资跨月违;公司拖欠工资劳者劳监察队投诉由劳监察队责令用单位限期
发放工资
逾期支付要加付赔偿金 《劳》第五十条:工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作...
出纳未按照单位
规定
的
工资发放
时间
发放工资
是否属于严重违反规章制度...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;你这个情况,如果有证据证明是出纳故意在公司规定的时间不
发放工资
,是有权解除劳动关系的 具体详情可以到猪八戒法律...
劳动合同
法
规定
企业职工请病假算不算工龄
答:
其病假期间的
工资发放
比例为:工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的90%,工作年限满十年的,工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的70%,工作年限满十年的,发给本人工资的80%。工...
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