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劳动合同必须做满合同年限吗
与公司签订的上一份
合同
于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30...
答:
6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经
劳动
鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.
合同期限
届满,应即终止执行。由于生产、工作
需要
,经甲乙双方协商同意,可以续订合同...
关于
劳动合同
到期,不续签的问题!!
答:
根据《
劳动合同
法》的相关规定,结合日常实务,企业在劳动合同到期后,不
需要
支付经济补偿金的情况是:以相同的待遇或提高待遇的情况下,与劳动者续签,劳动者自愿不续签。你的情况属于单位强行与你不续签劳动合同,你可以按照劳动合同法的相关规定,要求单位支付经济补偿金。具体的补偿标准是:每工作满一年...
劳动合同
格式怎么写
答:
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、
劳动合同必须
由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;...
原单位没解除
劳动合同
在新单位上了四年 被裁员能拿到赔偿金吗
答:
我是被单位违法解除
劳动合同
的农民工。我已在单位上了五年八个月。这个该怎么算赔偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的...
公司与员工的
协议
书
答:
2、聘用期满,本
协议
即行终止。双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《
劳动合同
》
期限
的,乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》,否则超过《劳动合同》期限的聘期无效,本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。 3、《劳动合同》解除终止的,本岗位协议同时随之终止。 公司与员工的协议...
合同
未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办
答:
劳动者是可以拒绝写辞职书的,只要劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司主体变更,让签离职后再重新入职,但是新
合同
上面没有写明要延续之 ...
答:
所以公司变更时不
需要
签订新的离职解约合同,如果公司违规强制强行解约可以按照我国
劳动合同
法去进行起诉等。而且用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的
期限
由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。公司变更对员工劳动合同法的相关规定:一、民法典...
2023公司的
劳动合同协议
书
答:
(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更
劳动合同协议
书》. (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失: (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定
期限
的合同除外): 1,本合同所约定的工作任务已经完成; 八,经济补偿金,医疗补助费和生活补助...
...年初入职,已签有一份无任何约束的
合同
,请问若是主动离职会有补偿吗...
答:
第十四条 无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用...
被公司劝退应该怎么做
答:
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是
需要
支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止
劳动合同
的,那么是要支付...
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