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劳动合同必须具备哪些条款
题中
哪些
属于
劳动合同
中
的
必备
条款
? ( )
答:
4、劳动报酬。主要包括劳动者
的
工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在
劳动合同
中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定
必须符合
法定程序,其...
下面( )不属于
劳动合同的
必备
条款
?
答:
劳动合同的
任意
条款
:试用期、服务期、竞业限制、违约金。我找到的不属于劳动合同必备条款的是劳动合同应当
具备
以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;...
正规
的劳动合同
包括
哪些
内容?
答:
第十七条规定,
劳动合同
应当
具备
以下
条款
:(一)用人单位
的
名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件...
劳动合同的
必备
条款
不包括
哪些
答:
注意:
劳动合同的
必备
条款
不包括违约金的。签订劳动合同的原则并不包括用人单位利益至上的原则。用人单位在与劳动者签订合同时,
需
遵循的是合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议,用人单位与劳动者应当按上述原则来签订和履行劳动合同。法...
劳动合同的
必备条件是
什么
答:
另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样
的劳动合同
也
应
无效。 4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。二、劳动合同必备条款有
哪些
?
劳动合同的
内容可分为两方面,一方面是必备
条款的
...
劳动合同
中应当包含以下
哪些
内容
答:
依据的《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般
具有
以下
条款
:一、
劳动合同的
期限。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。二、工作内容。三、劳动保护和劳动条件。如工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。四、劳动...
什么
是
劳动合同
?
答:
举例说明应用场景:所以有‘劳动合同法’,‘合同法’之分。 什么是劳动合同?
劳动合同应具备哪些条款
? 劳动合同含义 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应具备的条款
: 劳动合同法第17条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住...
劳动合同条款
可分为
什么
必备条款
答:
对于一些比较特殊的合同,其实法律中明确规定了其中与一些必备
的条款
,在
劳动合同
当中也是
具备
一些必备条款的,这是当事人在实际约定劳动合同内容的时候,
必须
要考虑到的。除此之外,也可以根据实际情况作出补充约定。那究竟劳动合同必备条款有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同必备条款有哪些?
不属于法律规定
的劳动合同
必备
条款
有
哪些
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。不属于劳动合同必备
条款
的是劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。一、不属于劳动合同的必备条款有
哪些
特点劳动合同意定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应当
具备
以下条款:(一)用人...
劳动合同应
包含
哪些
必备
条款
?其中
什么
是最重要的?
答:
劳动合同应
包含聘用方的公司名称、受聘方的姓名、身份证号码、联系方式以及劳动合同约定时效和详细待遇与义务,这些都属于非常重要的部分。顾名思义,劳动合同其实就是对用人单位和劳动者的一个相互约束和保障基础,并且所有的必备
条款
缺一不可,对于用人单位而言,劳动合同签订后不仅要按照合同约定按时履行...
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