33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同怎么签署有效
国企改制成股份制,
劳动合同
是否还
有效
?可以参考那条法律法规?
答:
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动合同
继续
有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律规定,改制前
签订
的劳动合同继续有效。按法律规定...
劳动合同
未
签署
赔偿的
有效
时间
答:
法律分析:未签
劳动合同
赔偿时效是一年,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的,则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁,不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
劳动合同
上的公司和实际工作单位不一样劳动仲裁
如何
申请!请问可以同时...
答:
①要看
劳动合同
上甲方及合同条款,是劳务派遣公司,那么
合同有效
,至于委派到的单位克扣工资的,可以反映到就业局解决,一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的,那么合同也有些,起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系,劳动者代表公司到其他公司工作的,那么起诉公司即可。④公司...
重新
签订合同
,企业更改新的名称有什么影响?
答:
新闻报道中常常见到大量员工由于公司换老总、换公司股东的事停止工作,规定企业支付经济补偿,是并没有法律规定的!可是换品牌,可要小心了,同一家公司通过工商注册变更了名字,对员工的工作年限依然并没有危害!可是一不小心,被别的毫不相干的公司接任了,规定员工再次
签署劳动合同
,就需要留意工作年限的...
企业员工从总公司调入子公司,原来的
劳动合同怎么
处理
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的
劳动合同
可以继续
有效
,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位
签订
新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
电子版本的
合同有效
吗?
答:
”表明我国法律认可
合同
的
签订
包括电子数据的形式,承认了电子合同的法律地位。当事人采用电子数据的形式订立合同,不得仅仅以合同的要约和承诺通过数据电文实现为理由来否定合同的
有效
性和可执行性。电子合同证据在司法实践中的证明能力是毋庸置疑的。电子合同作为合同一种书面形式,在作为证据使用的时候,首先...
离职时
签署
保密协议
有效
吗
答:
法律分析:离职时
签署
保密协议
有效
,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
电子合同怎么做?e签宝电子
合同怎么签
?
答:
无需下载,最快1分钟就能完成签署。e签宝电子
劳动合同签署
签署完成后,双方均可在平台端口查阅、管理、以及下载合同内容。例如,用户可以在PC端,通过福昕阅读器、Adobe Reader PDF阅读器,查看电子合同的CA数字证书和时间戳,确保电子签名和合同内容不被篡改。PC端查看CA数字证书 ...
跟医院签了
合同
,想辞职,关于违约金
怎么
处理
答:
1、补充协议只要双方
签署
就是
有效
的;2、离职要你赔偿3万元,是由于对特殊人才引进时支付的费用,那么费用是否有依据?3、一般是按照
劳动合同
执行,另外签述的补充协议和劳动合同冲突时,按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行,因此,即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿,那就是3000*2=6000...
签署劳动合同
是不是必须交养老保险
答:
是。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否
签订
了书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。社保中即包含养老保险。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜