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劳动合同换签主体后赔偿年限
劳动合同
变更公司
主体
,劳动者是否可以要求
赔偿
?
答:
法律分析:
劳动合同
变更公司
主体
,劳动者可以要求
赔偿
。如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请
补偿
或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司转让后倒闭员工工资如何
赔偿
?
答:
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化
合同主体
,算单方终止
劳动合同
,根据劳动法支付相应的
补偿金
。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
同一公司上班 做
了
没2次
劳动合同
单位就变换一下名字 请问合同到期如何...
答:
合同到期单位如果不同你续签合同,只需要提前一个月书面通知你即可,或者不书面通知,合同到期另外支付你一个月工资代替通知期,即可解除
劳动合同
,无需另外支付你
赔偿
.
公司
更换主体
让先签离职再重新签
转签合同
?
答:
2、用人单位发生合并或分立等情况原
劳动合同
继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作
年限
合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同...
合同主体
变更后原合同是否还有效,合同主体变更效力有何规定?
答:
合同在我们生活中很常见,有时候
签订合同后
,还会有
合同主体
变更的情形,也就是原合同主体将其在合同项下的全部权利义务转让与第三方。那么,合同主体变更后原合同是否还有效,合同主体变更效力有何规定?网友咨询:用人单位与劳动者签订
劳动合同后
,劳动合同的变更最常遇到的两种情况是:合同条款内容的变更...
合同
没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有
补偿
不
答:
公司主体变更职工拒签
劳动合同
是有
补偿
的。
合同主体
变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、...
单位
主体
未变但管理者变了现要解除
劳动合同
我可以申请未变以前的
赔偿
...
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业
转
产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同后
,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长
期限
的...
公司被收购重新
签合同
员工有
赔偿
吗
答:
公司虽然被合并但是
劳动合同
依然生效。若公司主动要求解除劳动合同,员工可以申请经济
补偿
。【法律分析】如果公司被收购,员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同,如果要求解除劳动合同,可以直接与公司解除合同,并要求公司根据自己的实际工作
年限
给予相应的经济补偿;如果愿意留在收购后的...
劳动合同
一年一签企业不继签要
赔偿
吗?
答:
3. 意思表示不真实,如通过欺诈、威胁等手段订立的合同,违背
了
一方的真实意愿。4. 合同形式不合法,如未采取书面形式、未实际履行主要义务,或未依法鉴证的
劳动合同
。一般情况下,只要采取补救措施使合同形式合法,合同即可被认为是有效的。总结来说,对于一年一签的劳动合同,企业如果不续签通常需要
赔偿
,...
公司
主体
变更,让签离职后再重新入职,但是新
合同
上面没有写明要延续之 ...
答:
劳动合同
法规定,公司法定代表人变更的,不影响劳动合同的履行,所以法人代表变更的,不得解除劳动合同,如果解除劳动合同的,要支付经济
补偿
。如果公司改名叫员工签离职,后再签入职,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者
以后
拿经济补偿的
年限
。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规强制...
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