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劳动合同期满经济补偿金标准
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付多少工资的标...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同...
单位解除
劳动合同
应支付多少
经济补偿金
答:
1、用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同到期
,用人单位不续签劳动合同的。那么
经济补偿金
该如何计算?劳动合同法
规定
,经济补偿金计算按劳动者...
解除
劳动合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
终止
劳动合同
有
补偿金
吗
视频时间 01:45
因病解除
劳动合同补偿规定
答:
因病解除
劳动合同
的
补偿规定
主要包括以下内容:若用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同,则需支付员工二倍的
经济补偿金
。经济补偿金的具体数额取决于员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资...
解除无固定期限
劳动合同
赔偿
标准
是多少
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在
劳动合同期满
时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿金
,即两倍的经济补偿金。
劳动合同
法中关于
经济补偿金
的
规定
答:
(二) 无过错解除
劳动合同经济补偿金
用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条
规定
,与 劳动者解除劳动合同 的,属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除,法律为保障劳动者失业后的生活,而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不...
劳动
法企业裁员
经济补偿金
如何算
答:
一、劳动法企业裁员
经济补偿金
如何算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资
标准
来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关
规定
或
劳动合同
约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资...
解除
劳动合同
一次性
经济补偿金
赔偿
标准
多少
答:
解除
劳动合同
一次性
经济补偿金
赔偿
标准
是按劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的
规定
:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工在哪些情况下可以享受
经济补偿金
?在《
劳动
法》中有哪些具体
规定
...
答:
工作时间不满一年的按一年的
标准
发给
经济补偿金
。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...
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