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劳动合同未满提出辞职
员工在
辞职
期间公司能否提前办理
离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在
辞职
期间公司是
不
能直接要求员工提前办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除
劳动合同
,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
未满
十八岁的实习生
提离职
不批怎么办?
答:
实习员工如果要辞职,可以按照
劳动
法的规定,以书面的形式提前三天
提出辞职
申请。三天期满以后,不管老板是否同意,就可以离职。
如果员工还未上满一个月,要
离职
,未签
劳动合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
但是,未签
劳动合同
工作
不满
一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动...
事业单位,
合同
期已满但服务期
未满
如何
辞职
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
试用期
未满
一个月能不能立马
辞职
走人?工资要的到吗?
答:
劳动者试用期
未满
一个月是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
劳动
法第几条规定
未满
十八岁可以直接
离职
答:
依据《劳动法》第五十八条:未成年工是指年满十六周岁
未满
十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。依据《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
服务期
未满
可以
辞职
吗
答:
服务期
未满
可以辞职。员工在服务期内是可以
提出辞职
的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除
劳动合同
。但是不可以再考事业单位。劳动者提出解除劳动合同,与用人单位未达成协议的,应当坚持正常工作,继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的,可以单方解除劳动合同。服务期,是指用人...
员工
辞职未满
试用期该怎么辞?
答:
员工
辞职未满
试用期该怎么辞? 只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位 我国现行
劳动合同
法明确规定:劳动者在试用期内辞职,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位,在3天通知日期满就可以合法
离职
并拿回自己应得的劳动报酬(即工资,加班费等) 参考资料: 中华人民共和国劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职未满
30天
离职
会罚多少钱
答:
赔偿额度的确定一般执行
劳动合同
的约定与用人单位管理制度的规定,
没有
约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力),也可以部分赔偿,则适用的规定一般
不
超过工资额的20%(这个额就根据工资支付方式,如果是月工资结算的,可以是月工资的20%。二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序...
书面协议,未做满3个月
辞职
将扣半个月以上工次这合法吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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