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劳动合同没有到期又签了新的合同
和子公司
签了新的劳动合同
,
没有
约定工龄延续,是默认延续吗
答:
和子公司
签了新的劳动合同
,
没有
约定工龄延续,不是默认延续。
劳动合同到期
后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。所以,和子公司签了新的劳动合同,没有约定工龄延续,不是默认延续。
合同没到期
公司名变更,需重新
签新
公司合同,不续签有补偿不
答:
法律分析
劳动合同
的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更应必须在劳动合同依法订立之后,在
合同没有
履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在...
...但是中间离职俩个月,第一次期限
没有到期的
时候离职了,然后两个月...
答:
你的离职是
不
是法律上所讲的离职。你离职办理了离职手续吗?如果办了离职手续。你不是连续的签约
合同
。不能说是两次。如果
没有
办理离职手续只不过你就是离开了2个月。那是连续的工作的。那就可以办理固定合同了。详情电话咨询找我
在厂里工作
签了合同合同又没到期
要你辞工厂里有一个月或者半个月工资...
答:
第一章 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
...
没有
解除
协议
证明情况下跟另一家公司
签合同
会有什么严重后果?_百度...
答:
3、盖什么章?哈哈,只要符合你实习规定中要求的行业或单位的公章都可以,甚至说,只要是公司章都行,这。。。诚信第一哈,
不
再帮你点破了。4、实习不是就职,你实习的最终目的就是获得实习证明或叫鉴定,这种
协议
或合同有很大的局限性,和
劳动合同
有明显区别,这种官司没人打的。5、放松自己,不要...
劳动合同到期
后,间隔了二个月后
又签了合同
,这算
不
算连续续签合同
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
劳动合同签
几次为永久合同
答:
《劳动合同法》实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动
合同到期
后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限
劳动合同不
等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然...
工作了十二年,已经
签过
两份
劳动合同
,现在
又签了
三年还有一年半
到期
,问...
答:
你
签了
三年
的合同
,表明你的合同并
不
是无固定期限合同,还是有期限的,无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳合同,显然你的不是无固定期限合同,你已经工作了满10年,应该签订无固定期限合同,单位与你签订的合同,是不符合法规规定的 ...
在同一家公司
签了
三次
劳动合同
后,如果续签就是永久
合同了
吗?
答:
法律分析劳动者和用人单位签订
劳动合同签
十年以上,
到期
后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
视为签订无固定期限合同后
又签了
一份有固定期限
的合同
,是否为有固定...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;3、连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、无固定期限劳动合同有什么注意事项根据本条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
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