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劳动合同没有绩效工资
劳动合同
只写最低
工资
合法吗?
答:
第九,法律、法规规定的应当纳入
劳动合同
的其他事项。综合上面所说的,劳动合同是需要由劳动者和用人单位来进行签订,特别是双方在约定工资的时候就需要写上实际发放的工资,如果是
有绩效工资
的话,那么是可以写上基本工资,从而还必须要写上绩效的考核方案以及提成比例,这样才能保障劳动者的权益。
劳动合同
试用期过后的
工资
怎么算。懂的人来。
答:
你的情况试用期不得超过一个月。至于试用期后
工资
计算,应该按照
合同
约定支付
劳动
法,世界500强,我能要求赔偿吗
答:
<违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法> 第四条 用人单位支付劳动者的
工资
报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。三.要求公司补偿加班工资.春节,五一是法定节假日.<劳动法> 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
政府机构临聘人员,有没时间制的?大概几年制?
答:
2017年政府临时聘用人员制度实施办法:为进一步规范本单位临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,按照《劳动法》、《
劳动合同
法》的有关规定,结合本市实际,制定本实施办法。岗位
绩效薪酬
的组成,本单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、
绩效工资
、和加班工资...
劳动合同
签订的
工资
是2493,单实际发的工资被扣除一部分,与合同签订不...
答:
第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
有
没有劳动
协议保底
合同
的范本?
答:
劳动合同
又可以称作是劳动协议,是劳动者与用人单位之间签订的一种确认劳务合作关系的法律凭证。因此很多劳动者与用人单位之间协商时的重要内容就会被写入劳动合同之中,例如劳动时间与劳动报酬等等。那么有
没有
可以用来借鉴的劳动协议保底合同的范本呢? 一、范文 年薪保底协议 甲方名称:(用人单位) 乙方姓名...
江苏省
劳动合同
底薪是否应当明确约定?
答:
这是根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的有关规定和要求,属于用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同的必备条款,如果
没有
在合同中明确约定,也没有其他表述工资底薪标准的情形下,劳动合同属于无效的。劳动合同签的是基本工资加
绩效工资
,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况...
书面
劳动合同
上的
工资
标准是什么意思
答:
劳动合同
上的工资标准的意思就是跟公司谈好的工资总额,再简单一点理解就是自己每个月可以领取到的工资标准。不过,现在劳动合同上的工资标准是员工每个月的基本工资,员工实际到手的工资可能要比劳动合同上约定的工资标准多很多,因为
绩效工资
没办法提前设定。一、书面劳动合同上的工资标准是什么意思?工资...
辞职了还有全勤奖和
绩效
奖吗,
劳动
法怎么规定的啊
答:
辞职之后,劳动关系已经不复存在,劳动者不再向用人单位提供劳动,不享有全勤奖和
绩效
奖。但用人单位应当在
劳动合同
解除之时,一次性结清
工资
,工资、奖金支付到解除劳动合同之时止。法律依据 劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
中介公司派遣的公司没事做放长假有基本
工资
吗
答:
劳务派遣工停工期间仍有劳动报酬,派遣工停工期间仍有劳动报酬,劳务公司须按当地最低
工资
发放。根据《
劳动合同
法》第58条第1款规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”用人单位即是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资报酬...
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