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劳动合同法19条
...单位工作
19
年,后因工作环境,辞职到B单位,从
劳动法
看是持续工龄吗...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
...遣散我们,问要补偿金又说那干到
合同
到期,过年放假不发工资的,怎么办...
答:
1,干到合同到期,仍然要支付经济补偿,2年半的话,支付2.5个月工资。2,现在走路没有补偿。建议:看看
劳动合同法
,有利维权。把劳动合同法规定的经济补偿,告诉老板,让你们早点解决,也好省了从现在起到1月16的工资。如果不续签是拿不到补偿金的,第二次签合同,公司可以选择不续签。老板既然打定...
关于
合同法
论文
答:
1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于
19
世纪的“工厂立法”⑵,劳动法的发展史和工人阶级斗争,都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。我国《劳动法》第31条虽仅为劳动者解除
劳动合同
的单项规定,却使劳动者获得了充分的职业选择自由,保障了劳动者的独立...
仲裁中要求加班费的赔偿金可支持吗
答:
劳动者据《
劳动 合同法
》第八十五条要求加班费的 赔偿金应否得到支持 ——赵某与某研究院劳动争议案 申请人:赵某 被申请人:北京某矿业研究院 一、案情简介 赵某申请称:我(外地农村户口)于2001年2月到北京某矿业研究院金属材料所(国有企业)上班至2008年11月17日,入职以来,每个月周六日都加班了及周内延时加...
...退休年龄但社保缴费年限不够公司与员工的
劳动合同
自动?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按
劳动合同法
第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...
新
劳动法
与旧劳动法有何不同?
答:
见《
劳动合同法
》第
19条
。 三、劳动合同分三种,鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 列举了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形,新增加了对于连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出续订劳动合同的情形。因此,当劳动者提出...
我想知道
劳动法
的实施细则
答:
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。(妥否?)二、 劳动合同的订立
19
、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《
劳动合同法
》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关...
劳动法
第三十九条是什么内容
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
公司裁员30℅我在该公司工作
19
年了,该如何赔偿金
答:
劳动合同法
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
你好,我想请问下,公司辞退员工,公司不想给补偿金。该如何处理?
答:
N+1;3、你存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第
19条
...
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