33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法不签合同怎么算
劳动法
未
签订劳动合同怎么
赔偿?
答:
公司应在员工入职起一个月内( 试用期 内也应当与员工
签订
劳动合同)与员工签订书面 劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:
劳动合同法
第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
未
签订劳动合同怎么
赔双倍工资
答:
未
签订劳动合同
的双倍工资赔偿情况如下:1、双倍工资的
计算
基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
如果没有
签订合同怎么
赔偿补偿金
答:
用人单位
不签订
劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
单位
不签劳动合同怎么
赔偿, 劳动合同没有签劳动合同有什么
法律
后果_百 ...
答:
1、单位未签署劳动合同,应按支付你未签书面劳动合同赔偿金;如已具备
签订
无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。(1)《中华人民共和国
劳动合同法
》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动法不签合同怎么
赔偿
答:
经济补偿金的
计算
,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
法律
对
不签订劳动合同
是
怎么
规定的
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 法律依据:《
劳动合同法
》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
员工
不签劳动合同
该
怎么
处理
答:
员工出现故意不与公司
签订
劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国
劳动合同法
赋予单位...
不给员工签
劳动合同
按民法典应该
怎么
赔赏
答:
在实践中,未签订
劳动合同
,索要双倍工资到申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,区法院就是如此,那么多余11个月未
签合同该如何
主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反
法律
规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,...
劳动法
规定的
不签劳动合同
,双倍工资的赔偿是
如何计算的
视频时间 01:58
根据
劳动法
未签
劳动合同怎么
结算工资
答:
法律
分析:无论是否
签订劳动合同
,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳动者协商一致,也是可以的;未签订劳动合同,一般都不会缴纳社保,因为社保经办部门在给劳动者办理社保时,都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保,未...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签劳动合同处罚依据
单位不签劳动合同补偿标准
劳动仲裁开庭视频全过程
没签合同老板结业怎么赔偿
漏签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同哈尔滨怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿案例
员工故意不签劳动合同索赔
主动辞职但没签过劳动合同