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劳动合同法什么情况下可以开除员工
用
什么
方法
辞退员工
答:
2.找员工谈话。最好的方法是在决定
辞退员工
前先找员工谈谈话,然后委婉的表达一下你要辞退他的缘由,这样员工会更心服口服,而且心里面也不会觉得那么不舒服。找人谈话并不需要费什么精力,只是动动嘴而已,但是却能够让人觉得心里舒服不少。3.间接以其他的理由辞退员工。如果实在不好意思直接辞退员工,...
公司
可以
把正在病假的
员工开除
吗
答:
原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关法律依据:《
劳动合同法
》1.第三十九条 劳动者有...
员工
被
辞退
离职报告不签字有
什么
后果?
答:
员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人
单位辞退员工
,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照
劳动合同法
的规定,提前三十天通知劳动者,可接...
劳动法
实施之前依据
什么
答:
单位
可以开除员工
,并且要求员工对损失进行赔偿
公司无故
开除员工
,无
劳动合同
怎么获得赔偿?
答:
2、公司
解雇
你,即
辞退
你,没有合法理由,属违法解除劳动关系,按
劳动合同法
第八十七条规定:应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。计3个月的工资。3、你公司的工作时间严重违法,按你所述,每周只休息一天,根据国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题...
离法定年龄还有4年退休,单位有权
辞退员工
吗?
答:
能否辞退,应当按照
劳动合同法
的规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于用人单位来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种
情形
以外,用人单位是不能随意解除劳动合同的。 对于距离法定退休年龄还有4年的人员,用人单位是否有权
辞退员工
,按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满...
违法犯罪后公司是否
可以开除职工
答:
如果
员工
犯罪时 已满十八周岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据
劳动合同法
将其依法
辞退
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产
状况
、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他
情况
,用人单位有权了解劳动者与劳动合同...
公司
解雇员工
,员工应该得到
哪些
赔偿
答:
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿。公司
什么情况下可以辞退员工
,员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,公司解雇员工,应该可以拿到多少赔偿,以下是员工应该得到哪些赔偿。公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿1 一、无辜辞退员工应得到哪些补偿 根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位...
开除员工
的法定理由
答:
开除员工
,通常是员工具有法定过错,用人单位依法解除
劳动合同
。 合法
辞退员工
的理由有哪些: 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列
情形
之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重...
员工
打架
劳动法可开除
处理吗
视频时间 00:34
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