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劳动合同法关于加班费
我要离职,提前了几天和公司说的,但是公司说要扣我10天的
工资
_百度...
答:
更不要说全部扣除。单位月支付给员工的
工资
不得低于当地的最低工资标准。 法条依据:劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
有了提成还要算
加班费
吗
答:
按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的
加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
在服装厂平时工作十小时,加班时加到九点
加班费
十块钱,一个月休息两天...
答:
用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形,劳动者可以拒绝
加班
。二、根据《劳动法》第四十四条规定,平时延长工作时间的劳动报酬为劳动合同约定
工资
的150%,休息日为200%,法定假日为300%。三、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,在用人单位无法定可以随时...
劳动合同法
企业人员享有哪些福利待遇
答:
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三、用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可获赔偿《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司强迫员工
加班
,会有什么惩罚
答:
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。承担民事责任。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
老板突然说每天要多加一个小时班,而且没有
加班费
,没有
合同
和社保我可以...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
加班费
一个小时三块钱,这算不算
劳动
争议
答:
第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班
报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。
月薪制的工人星期六上班有没有
加班费
?
答:
月薪制的工人星期六上班有没有
加班费
,取决于星期六是否属于休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周工作时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...
专业的进~!入职
合同
里
关于劳动
时间一条和实际不符,公司还让签字按手印...
答:
朋友你好:根据《
劳动合同法
》的有关规定,公司的行为是属于违反劳动合同有关规定的,公司属于存在违法行为。1、劳动合同法严格规定了工时制度,每周总的工作时间、超出时间的限制、超出时间即
加班
的补偿或者调休等方面都有规定,而你公司实际上并没有执行此规定,是不合理的。2、用工单位应该自用工之日...
高
法关于劳动合同法
的司法解释
答:
第二种意见:劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在负有举证责任。劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。 (调解仲裁法第六条) 第十二条【加付赔偿金】劳动者直接依据
劳动合同法
第八十五条之规定,向用人单位主张加付赔偿金的,人民法院不...
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