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劳动合同法在不在民法典里
我被辞退了,想要回应得
劳动
补偿,但是找不到老板,负责人说上报了,迟迟没...
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
签
合同
一年违约如何计算违约金
答:
劳动合同的
签订是有年限规定,若是在规定年限签订的合同有效期内用人单位提出解除劳动合同,是需要向劳动之支付违约金,对劳动者经济进行补偿,补偿的计算方式是按照我国《
民法典
》相关条例进行。违约金按照用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二...
到下班点领导都不走,员工该怎么办?
答:
总的来说,职场说复杂确实复杂,但说简单也很简单。特别是对于新人来说,其实是很简单的,多做事少说话,随大流就好。比如下班时,领导都没走,全部门都没没人走,就你一个人走,这种风头出的就没什么意义。我总结职场一句话:功成可以不必在我,但过错必
不在
我!做到这样,应该就没什么问题了。
广东省组织部副部长张辉为何辞职
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
转正和没转正的工资在一个月时怎么算
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用...
离职后多久可以告原公司不签
劳动合同
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
冠心病单位能不能辞退
答:
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
国企和私企的差别在哪?
答:
2、国企进人有严格的招录程序,每年还要兼顾大学生毕业就业和退伍军人安置,而私企在缺人用人的时候随时都可以招。3、私企都是最大的老板一个人说了算,而国企里面主要领导往往不止一个人,比如除了董事长,还有党委书记和总经理。4、国企工作相对稳定,除非你犯了重大错误,否则的话,至少可以干到退休...
正式编制员工是什么意思
答:
合同工 就是单位和个人签订工作协议 一般为三年或五年 因劳动法改变 现在是一年一签 在合同期内 个人不得突然辞职 单位也不可以合同期内开除 临时工是单位临时召集的工作人员 工作人员可以随时辞职 单位也可以随时开除员工 现在没有正式工的概念了,都是全员
劳动合同
制,只要职工与单位建立劳动关系,就...
转正工资是当月还是下个月
答:
试用期与转正期
在不在
同一样月这个不影响工资的计算试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资;3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和...
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