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劳动合同法对加班的规定
劳动合同法
关于
加班
费
的规定
有哪些加班工资的计
答:
即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以
加班
工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
劳动法规定
每
加班
一小时多少钱
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
劳动法对加班
费基数
的规定
答:
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的...
员工有权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《
劳动法
》第四十四条
规定
,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息日
加班
一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中,许多用人单位通过
合同
或者规章制度的形式,与劳动者达成一致,规定对工作日延长工作的时间统一安排调休...
劳动合同法
关于
加班
费怎么计算
答:
《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外...
劳动法的
工作时间
规定
,及
加班
费计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
劳动合同法
中关于
加班
时间
的规定
,每月不超过36小时,星期六加班是否计入...
答:
星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息日加班,按原工资的200%以上支付 3.法定假日
加班的
,按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们
劳动合同
上
规定
的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关
规定
向...
劳动合同法加班
费怎么
规定
答:
《
劳动合同法
》中并未
对加班
费进行
规定
。关于加班费,《
劳动法
》有以下规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
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