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劳动合同法对工资的规定
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动
法工资
发放
规定
如下:1、有签
劳动合同
,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动合同法规定工资
发放时间
答:
法律分析:
劳动合同法关于工资
发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同规定
在其完成劳动任务后即...
劳动合同法
中是否
规定合同工资
不得低于市公司的最低80%
答:
法律
分析:其中,不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是
劳动合同
约定的
工资的
百分之八十,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就...
关于工资的法律规定
答:
法律分析:自动离职的
工资
,应当照常发放,如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
新
劳动合同法工资的
相关
规定
答:
1、
劳动合同对
劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位...
劳动法
双倍
工资规定
答:
支付双倍
工资
一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
劳动合同
绩效
工资的规定
答:
再其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效
工资
和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照 《
劳动合同法
》第18条规定:“劳动合同
对
劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,...
《
劳动合同法
》
工资
标准是什么
答:
写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、 社保 费用,与
工资
没
有什么
关系,这个缴纳 社保基数 也是由相应的政府机构
规定
。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。 二、 《
劳动合同法
》 中的月...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一月员工
工资
法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
劳动法关于工资的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
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