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劳动合同法工伤赔偿
没签
劳动合同
赔偿
工伤赔偿
怎么赔偿?
答:
一、没签 劳动合同 赔偿
工伤 赔偿
怎么赔偿? 1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付 双倍工资 经济补偿; 2、单位未缴纳 工伤保险 ,所有工伤 赔偿金 都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请 工伤认定 。 4、住院治疗所需 医疗费用 、陪人费、生活费...
没有
劳动合同工伤
怎么进行索赔
答:
您好!请看以下几点:1、未签劳动合同,依据《
劳动合同法
》第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇...
临时工的
工伤赔偿
标准
答:
临时工的
工伤赔偿
:1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行
劳动合同
制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求...
南京九级
工伤
怎么
赔偿
答:
根据《工伤保险条例》第37条和《江苏省工伤保险条例》:南京九级
工伤赔偿
标准2017如下:1.如果继续在单位工作,没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,只有一次性伤残补助金。用人单位不得提出解除劳动合同,只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外,按《
劳动合同法
》第47条规定的解除...
合同
没到期单位如果辞退我有
赔偿
吗
答:
如果是单位不给你请病假解除你还是违法解除呢。如果是你自己写辞职报告说因病辞职的,那没有经济补偿金的。法律依据见 《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
在事业单位工作19周年,因
工伤
劝退,有无
赔偿
没交过保险
答:
支付经济补偿金等!你可以先找到证明你们之间劳动关系的证据,然后向当地劳动仲裁或者人事仲裁委员会提起劳动争议,要求求补缴社保,支付经济补偿金等 事业单位没有录用事业单位正式职工的权利,但并不意味着它可以不承担任何法律义务,你们之间的劳动关系是事实劳动关系,就应该受
劳动合同法
保护!
在某单位工作十二年整,单位没买任何保险,要
赔偿
怎么算?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 《
劳动合同法
实施条例》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程式,用人单位可以与劳动者解除...
工地上受伤没签
合同
怎么
赔偿
答:
4. 劳动合同解除:
劳动合同法
规定了合同解除的条件和程序,以确保双方的合法权益得到保障。5. 法律责任:违反劳动合同法的用人单位可能会面临经济
赔偿
、行政处罚甚至刑事责任。综上所述,对于在工地受伤且未签订劳动合同的劳动者,其赔偿途径包括
工伤
认定、工伤保险、劳务关系和协商赔偿。在工伤认定后,受伤...
工伤
期间公司解除
劳动合同
该如何
赔偿
答:
法律分析:
工伤
期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《
劳动合同法
》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的
赔偿
金,同时要求支付工伤待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
工伤赔偿
需要解除
劳动合同
证明吗
答:
工伤赔偿
需要解除
劳动合同
证明吗不需要。假的解除劳动合同证明法律后果是什么1、因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定;2、对伪造证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。依据《劳动争议仲裁调解法》第三十七条 ...
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