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劳动合同法年假怎么休
职场中应注意哪些法律问题
答:
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。岗位变动用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位《
劳动合同法
》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
劳动法
规定一年可以请多少天病假
答:
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动合同
。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
劳动法
是哪一年取消临时工认定工龄
答:
临时工工龄为啥不能认定为退休工龄? 参加城镇企业职工基本养老保险人员,在实行养老保险缴费制度之前,按照国家规定可以计算的连续工龄视同为缴费年限。国家有关文件对临时工工龄计算有明确的政策规定:临时工、
合同
工、副业工、轮换工、亦工亦农人员(指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员)在原...
劳动法
说离职需提前一个月提交离职申请,这“一个月”包括
休年假
吗?
答:
1、
劳动法
说离职需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。2、《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
病假可以用
年假
抵吗
答:
根据相关法律法规的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除
劳动合同
,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先...
《
劳动法
》规定,加班的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”这就是对公司加班 不给加班费 和调休违法吗问题的回答。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
...
公司调换工作地点,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)...
病假累计2个月
怎么
算,按累计60个工作日还是多少个工作日?2012年12月...
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的...
年休假
天数的规定标准 年休假工龄
怎么
算
答:
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工
休年假
的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付
年休假
工资报酬。
如何
证明工龄10年10天年假 根据我国
劳动合同法
的规定,您可以...
应休未
休年假
天数计算
答:
【特别提示】司法实践中,离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除
劳动合同
,劳动者主动提出解除劳动合同的,同样适用于上述折算方法。 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷应休天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入...
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