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劳动合同法年假规定
请教
劳动法
,对付黑心老板
答:
多看《
劳动法
》《
劳动合同法
》吵什么啊,不想继续工作了,就去申请劳动仲裁!我是劳动仲裁员,需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式!
HR管理务实中会犯哪些能给企业带来用工风险的错误行为?
答:
1.涉嫌违反:《
劳动合同法
》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 2.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 提醒:“不符合录用条件”和“不胜任”两者有区别 1.根据法律规定,员工在试用期内被证明不符合录用条件...
...还在
合同
期内,过年的法定节假日还可以享受
年假
工资吗?
答:
如果年前放假时主管告知的解雇,只是口头而无书面资料,应视为无效。由于还在合同期内,所以,原来该享受的福利待遇,还可以继续享受,既包括国家
规定
的春节假期和延长假期,也包括新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控至按规定复工期间的工资报酬。因无理由被解雇涉嫌违法解除劳动合同,有权依据《
劳动合同法
》第...
劳动法
病假工资
规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇,被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除
劳动合同
,并按
规定
支付经济补偿金和医疗补助费。【法律依据】《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因...
公司要与员工解除
劳动合同
,再次期间员工申请
年假
,公司不批,是否违法...
答:
不违法,年休假由单位安排,参考员工个人意愿,只是参考 到时候没休的补钱就行了
年休假满一年包括试用期吗
答:
法律分析:工作满一年根据
劳动法
,工龄是包含试用期在内的,且在试用期中企业也必须有义务为您购买社会保险等,这属于劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
在《
劳动合同法
》实施后,企业是否允许停薪留职或请长假
答:
劳动者可以申请停薪留职,但期间,劳动者要承担全部社保费用。至于请长假,那么超过
年假
、探亲假、法定医疗期的,那么单位会解除
劳动合同
。
年假
如何证明十年工龄
答:
综上所述,
年假
证明十年工龄的方法包括通过用人单位开具的工作年限证明、社保缴费记录以及提供相关材料证明工龄。根据相关法规,累计工作满10年的职工有权享受10天的带薪年休假。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
《
劳动法
》对企业辞退十年以上员工有什么
规定
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同...
裁员
年假
未休如何补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条(一)【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...
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