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劳动合同法支付赔偿金的情形
高铁干到了35岁会不会辞退
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该
支付赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
视频时间 00:36
公司强制调换岗位,我有工伤(腰椎:)但没评上级,我该
怎么
办?
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求
支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
公司倒闭要
赔偿
,生育金算不算在赔偿范围内
答:
是税前工资,生育金算在
赔偿金
内。劳动可以去劳动局投诉,要求
经济补偿金
。《
劳动合同法
》第四十四条 有下列
情形
之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人...
公司辞退员工股
经济补偿金
问题
答:
3、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者
支付
经济
赔偿金
。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
关于公司辞退老员工的问题
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,赔偿金标准是经济补偿金×2。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
,
赔偿金的
计算年限自用工之日起计算,不应以2008年1月1曰为界分段计算。《
劳动合同法
》第四十六条【经济补偿】有下列
情形
之一的,用人...
...没签
劳动合同
。被辞退,应得到什么
补偿
,如果公司不予补偿应
怎么
做...
答:
2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。3、第四十六条有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
如果企业破产倒闭员工
有什么补偿
答:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当
支付
给职工的
补偿金
;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。二、《
劳动合同法
》第四十四条 【劳动合同...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,
如何
认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
外聘人员在单位工作十年,单位可以无故开除吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是
补偿金的
二倍。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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