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劳动合同法旷工怎么处理
劳动法
规定员工
旷工
3天
怎么处理
答:
我国
劳动合同法
中对
旷工
三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
员工连续
旷工
15天,可以解除
劳动合同
或是算自动
答:
员工未提出解除
劳动合同
,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调的是,一旦出现员工连续
旷工
,企业应第一时间
处理
,否则因尚未解除劳动合同,员工旷工期间出现一些问题,企业有可能仍要承担责任,对企业来说,有较大的风险。
旷工
离职有什么后果
视频时间 01:14
劳动法
对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一...
旷工
半天应该
怎么
扣工资.
视频时间 01:00
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资不合法,因为根据《
劳动合同法
》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
旷工
半天
怎么处理
劳动法
,旷工半天,如何处罚
答:
2、关于
旷工
几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
离职不同意算
旷工处理
合法吗
答:
未请假或者请假未被批准不上班算
旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除
劳动合同
,不需要用人单位...
最新
劳动法旷工
一天
怎么
算
答:
1、劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
旷工劳动法怎么
规定
处理
?
答:
废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:
旷工
当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按
劳动合同法
第三十八条(二)款规定解除合同。
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