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劳动合同法法理基础
工作5年没签
合同
可以要到补偿吗?
答:
这一点《
劳动合同法
》规定不明确,《劳动合同法实施条例》也未作明确规定。 二审法院的观点符合
法理
精神,理由如下: (一)《劳动合同法》第八十二条第二款存在法律漏洞 《劳动合同法》第八十二条第二款对用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形,仅规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
合意一词出自《
劳动合同法
》哪个地方?
答:
第一章
劳动合同
合意问题的
法理基础
,第二章 劳动合同合意的特殊性解析 ,第三章 劳动合同之明示合意研究 ,第四章 劳动合同之默示合意研究 。
《
劳动合同法
》第十九条
答:
包括。“
劳动合同
期限三个月以上不满一年的”,这句不包含三年这个时间点,“劳动合同期限一年以上不满三年的”,这一句也不包括三年这个时间,所以“三年以上固定期限”这句是含三年这个时间概念的。不然法条就缺失三年这个时间点,在时间上就不连续了。
关于
劳动法
答:
2008年1月1日
劳动合同法
生效后,所谓临时工的说法已经没有
法理
依据,只要与单位有事实劳动关系的,都受法律保护。不知道你现在的合同是什么时候签的,如果是08年1月1日新劳动合同法实施后订立的话,而其中关于你的岗位又约定为临时工的话,那这个条款本身就是违法的。当然因为你为单位存在事实劳动关系...
《
劳动合同法
》 对主体的适用范围有哪些
答:
《
劳动合同法
》 对主体的适用范围有哪些 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、...
劳动者依法解除
劳动合同
答:
我国《
劳动合同法
》第37条,38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
还没有上班,用人单位可以单方面作废
劳动合同
吗?
答:
你好,不会得到双倍工资的。我可以肯定地告诉你,
劳动合同
终止,除了少数地区有生活补助的规定外,是没有经济补偿金的,之所以这样规定是有其充分的
法理基础
的。 我们可以看看,劳动合同解除为什么要有经济补偿金。劳动合同的解除是指在劳动合同的履行期间,用人单位或者劳动者提出不按照劳动合同规定的期限履行...
我国的新版《
合同法
》与旧的有哪些不同?
答:
新版《合同法》就旧版主要有以下几点不同:一、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”
基础
上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”...
有
劳动合同法
了为什么还要颁布劳动合同法实施条例?是否重复
答:
肯定不是重复。1、《
劳动合同法
》是全国人大颁布的法律,其效力位阶上看属于第二级,即仅次于宪法。《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的,属于行政法规,效力低于法律。2、法律的规定一般比较原则性,在实际执行过程中需要行政法规、部门规章甚至司法解释等来进行细化、解释,但不能与法律相冲突,否则无效...
公司随意调岗合法吗
答:
公司随意调岗合法吗?在公司里需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够要求强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享公司随意调岗合法吗的相关内容,一起来看看,希望对你能够有所帮助。公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订
劳动合同
后,又会...
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