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劳动合同法第10条第二款内容
我在公司工作满十年,
合同
到期,公司不再与我续签,我能得到补偿吗?_百度...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四
十条第
一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
关于
劳动法
20条的解释,请教高手!谢谢!
答:
《劳动法》第20
条第二款
规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满
10
年以上,当事人双方同意延续
劳动合同
的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。... 《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定...
劳动法
是怎样偏向保护劳动者的?
答:
一、《
劳动合同法
》增加了劳动者可以立即解除劳动合同的类型 《劳动合同法》第38
条第2款
规定了劳动者可以单方解除劳动合同的第三种类型,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
劳动合同法第
八十二条中,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
答:
这个情况要看你的前一份合同到期是什么时间,就是09年
10
月前的那份合同,是什么时侯到期的,那份合同在09年10月份后到期,公司应当订立无固定期限,而没有订立的话,自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起,支付二倍工资的。最多可要求补发一年的,因为劳动仲裁时效为一年的。
劳动合同法第
38条规定
内容
答:
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的...
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿?
答:
如用人单位依
劳动合同法第
三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满
10
年。《劳动合同法实施条例》
第二
十一
条劳动
者...
第二
次
劳动合同
到期不续签赔偿标准
答:
根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。一、
第二
次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四
十条第
一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
借用
劳动
是否合法
答:
我国
法律
并没有禁止这种特殊的用工形式,只是强调借调期间的
劳动合同
条款可作相应变更。借调,一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下,在借调期间,劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位,并享有借出单位提供的员工应享有待遇;个别情况下,如借调合同约定,其薪金与福利...
劳动法
哪条规定要n
十2
答:
(三)用人单位按《
劳动合同法
》第四十一条规定,解除劳动合同;(四)劳动合同期满,劳动者不具备《劳动合同法》第十四
条第二款
规定情形,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的;(五),用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动...
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