33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第28条解读
违反劳动法的
劳动合同
能签吗?签了有效吗?
答:
违反劳动法的劳动合同不能签,所以签了也是会认定无效。根据《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
劳动合同
协议解除对企业的影响
答:
《
劳动合同法
》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工...
劳动法第28条
经济补偿
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第47条规定的经济补偿是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
劳动合同法
工资如何算
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据
劳动合同法第28条
的规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位也...
劳动合同
中止的问
解读
答:
此前在原劳动部颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中采用的是“暂时停止履行
劳动合同
”的概念。该《意见》
第28条
规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动...
劳动法
辞职补偿标准是多少
答:
《劳动法》对于辞职补偿并没有具体的标准。只有
第28条
规定了,用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是用人单位有过错的,根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
离职报告和离职申请的区别
答:
《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》
第28条
用人单位依据本
法第
24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《
劳动合同法
》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.辞职报告是劳动者按照报告的格式,根据《...
单位辞掉员工需要支付哪些费用
答:
解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和
劳动合同
终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家...
...某企业职工刘某与企业签订了为期六年的
劳动合同
。
答:
这是一起因履行培训协议而发生的劳动争议。仲裁委员会的处理是公正合理的。首先,对刘某提出的要企业支付经济补偿金的要求不应支持。
劳动法第
24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
第28条
规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关...
旧
劳动法第28条
应当依照国家规定给予经济补偿的国家规定是怎样拜托各位...
答:
第八条
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜