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劳动合同法裁员的规定
公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办
答:
根据
劳动合同法
第三十八条,如果单位有违法事实,员工可以提出解除劳动关系,并得到经济补偿金 3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条
规定
,劳动者不能胜任工作、或者患病或者非因公负伤,经调整岗位仍不能胜任工作的,单位可以解除劳动关系,须支付经济补偿金。4、 单位进行经济性
裁员
根...
单位说
裁员
要辞退我 只是口头说的 没有书面材料 还说让我写辞职报告...
答:
经济补偿金的计算范围详见《
劳动合同法
实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条
的规定
。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据...
...进行了双向岗位选择,没选上的,让待岗违反
合同法
吗?
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此,公司在劳动合同履行中,不经协商变更岗位,降低工资的行为,是违反
劳动合同法
规定的。你可以依法向工会和劳动仲裁部门申请仲裁,在申请仲裁后还可以向法院起诉。2、关于转正,劳动法并没有规定。劳动合同法是更加严格
的规定
了试用期。凡是过了试用期...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
第二,如果你不辞职,单位单方变更你的工作岗位或降低你的工资标准是违法的,你可以要求单位按原劳动合同继续履行。或者是因为单位不能提供正常的工作条件,你解除劳动合同要求单位向你支付经济补偿金。 第三,如果你自己实在不想在单位工作了,如果单位有
劳动合同法
第38条规定的情况,有严重违反劳动
法规定的
情况,那么劳动者...
孕期公司
裁员
谈赔偿怎么谈
答:
孕期公司
裁员
谈赔偿怎么谈3 怀孕期间被辞退会有什么样的补偿 根据《
劳动合同法
》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个赔偿怎么算
答:
犯罪嫌疑人有任何违反取保候审期间相关
规定
的行为,已交纳保证金的,相关部门可没收其部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。根据
劳动合同法
相关规定,用人单位因经营困难的可以
裁员
,只要按程序解除合同的,则不属于违法解除合同...
公司违
法法
人需要承担什么责任
答:
第二章 劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关
规定
。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《
劳动合同法
》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
劳动法
赔偿金计算方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《
劳动合同法
》第47条第1款
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法
》对其有相应
的规定
:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本
法规定
的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
公司辞退了我,答应给我领取失业金,但却让我写离职表,我应该写吗?_百度...
答:
主要包括拖欠工资、没有给职工缴纳社会保险费、没有给职工提供劳动保护和条件、用人单位规章制度违反法律规定等等。其实按照
劳动合同法
第38条
规定劳动
者本人主动申请解除劳动合同,不仅是应当领取失业金,还可以索要经济补偿。第二个条件,失业保险缴费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金。不过...
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