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劳动合同法赔偿金条例
解除
劳动合同
经济
补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
劳动法
双倍工资不够一个月的怎样计算
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《
劳动合同法
实施
条例
》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
劳动合同法
的经济
赔偿金
和待通知金可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
答:
劳动合同法
的经济
赔偿金
和代通知金不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿,一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。经济
补偿金
是企业按照相关规定(通常是法律法规及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法...
公司经济性裁员,除支付经济
补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员是要支付经济
补偿金
的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法
87条
赔偿
内容细则
答:
第三,司法实践中,不少地方高级法院与仲裁机构联合下发的指导意见也明确“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。上海市高级人民法院、上海市人保局关于适用《
劳动合同法
》若干问题的意见 (沪高法[2009]73号)第八部分“用人单位因‘违法解除或终止合同’需向劳动者支付
赔偿金
的适用范围...
被公司辞退还有工资么?
答:
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《
劳动合同法
》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,...
用工
合同
五年工作六个月被解雇应有多少
赔偿金
答:
用工合同五年工作六个月被解雇,除了用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同外,其它原因解除合同的,用人单位应支付经济
补偿金
半个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿金
1个月工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
我的
劳动合同
上要求
赔偿金
合法吗
答:
劳动法
中规定只有符合
劳动合同法
中第22,23条的情形的才可以约定
赔偿金
,除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施
条例
》第...
劳动法
辞退员工规定
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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