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劳动合同的概念及其主要内容
公安局招收的协警
合同
制能干多少年
答:
一、什么是辅警?辅警是对警务辅助人员的简称,是由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订
劳动合同
或聘用合同等方式招聘使用,由公安机关直接指挥和管理的非人民警察身份人员组成的队伍,
主要
协助民警执法、维持公共安全。从上述定义中,我们要明白关于辅警的两个事实。一是非人民警察...
给爸爸买养老保险
答:
另外,我告诉您点保险行业的内情,中国所有的保险公司都隶属于中国保险监督委员会管辖,中国的保险公司只准兼并不准破产;每个保险公司在保监会都有一笔保证金抵押,专门用于赔付客户.---我的意思是说,你未必非得看哪家保险公司,最
主要
是看条款,条款好则有购买的价值.一般说来,一些名气不大的公司的条款比...
国家对身份置换金的规定是什么法律法规?什么时间发布的?
答:
留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规
和
政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除
劳动合同
且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。
雇主责任险和工伤保险的区别
答:
雇主责任险是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定
及劳动合同
约定应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼...
补偿和赔偿的区别
答:
企业承担赔偿的
主要内容
。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同
以及
劳动合同到期后故意不及时续订
劳动合同的
;(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同...
临时工被辞退,应得到哪些补偿?
答:
对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订
劳动合同
时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位
及其
本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。” 以上法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了...
试岗是什么?
答:
守卫的位置:岗哨、门岗、站岗。试岗期区别:从法律概念上来说:"试用期"
劳动合同
法第十九条"同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期"所以这里的"试用岗"只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这个不是一个法律
的概念
。从企业和员工约束性来讲:"试用期"是企业和员工相互之间的一...
合作
合同
备案手续怎么办
视频时间 02:03
对于应届生来说,五险一金真的很重要吗?
答:
是的。五险是
劳动
法当中强制规定的,不是要求不要求的问题,就算不要求它给上五险,他用人单位也不敢不给上,现在的人普遍都懂法,如果老板不给上五险,到时候转过头去告他一状,肯定也难受埃至于一金确实不是每个公司都有。 将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉...
市场化用工
和
正式工
合同
工 临时工这些
概念
怎么区分
答:
院聘实际上就是
合同
工,只不过说得好听点罢了。 待遇很差的,基本上一年所有有的工资加所谓的奖金等一起也就二万元。 这个就是所谓医改的“结果”,把现在的大学生待遇卡得还不如最普通农民工。
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