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劳动合同第二次续签注意
三年
劳动合同
到期
续签
要
注意
什么
答:
法律分析:三年合同到期续签需要
注意
的有:一、在
劳动合同
中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后...
劳动合同
到期
续签
的
注意
事项是什么
答:
法律分析:
劳动合同
到期
续签
的
注意
事项:1.整理到期续签员工的信息;
2
.提前一个月通知用人部门;3.提前一个月通知续签员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同续签
申请需要
注意
哪些问题
答:
法律分析:劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签劳动合同
的最低标准。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同续签注意
事项
答:
法律分析:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。当面协商合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同续签
申请需要
注意
什么呢
视频时间 02:49
劳动合同
到期,
续签
的
注意
事项有哪些?
答:
值得
注意
的是,这里的
劳动
条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。(三)如果不
续签
,如何进行经济补偿,补多少 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;
第二
种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点,理由如下,员工在...
劳动合同续签
,应
注意
哪些问题
答:
用人单位为了避免触犯到劳动法,一般会主动提出
续签合同
的,
续签劳动合同
需要一式两份,用人单位和劳动者各一份。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以即便是劳动合同到期没续签还继续工作未必就能生成默认合同。未...
劳动合同续签
企业需要
注意
什么
答:
三、企业与员工
续签劳动合同
应
注意
哪些问题呢?1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;...
劳动合同
到期
续签
应
注意
什么
答:
劳动合同到期,用人单位和劳动者
续签劳动合同
需要按照《劳动合同法》规定进行,若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益,劳动合同通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人...
第二次续签劳动合同
必须签无固定期限合同吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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