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劳动合同签三年和一年的区别
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
签订
一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别
是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。
续签
劳动合同一年和三年有什么区别
答:
两者的主要
区别
如下:1、法律允许的试用期
不同
:
一年
期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次
签订劳动合同的
劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
先说结论,对于劳动者来讲,一年一签最好。劳动期限主要影响到试用期的长短和固定期限
劳动合同
的
签订
。1.劳动合同期限决定试用期长短 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动合同签一年和三年
哪个好
答:
一年的
灵活性更高:由于合同期限较短,员工有更多的机会在职业生涯中尝试
不同
的岗位和公司,以寻找最适合自己的发展方向。
三年
的灵活性较差:由于合同期限较长,员工在合同期内可能无法轻易离职或尝试其他职业机会,这可能对员工的个人发展造成一定的限制。一年的试用期更短:根据《
劳动合同
法》的规定,一年...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
无固定期限劳动合同意味着用人单位在解除、裁员等方面受到更多限制,对劳动者更为有利。总结来说,对于劳动者而言,选择
一年
一
签的劳动合同
方式更为合适。因为这样在第三次
签订劳动合同
时,就可以签订无固定期限劳动合同,而选择
三年
一签则需要在第六年才能签订无固定期限劳动合同。因此,从试用期的长度和...
合同签一年与三年
利弊
答:
1、
一年
是合同期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。2、
三年
是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。《
劳动合同
法...
劳动合同签一年和三年
哪个好
答:
签订合同
的期限长短,就是看合同到期后不再续签,如果
签一年
合同到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动合同签一年和三年有什么区别
答:
劳动合同签一年
与
签三年的区别
主要在于试用期。劳动合同,是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议...
劳动合同一年签
和
三年签有什么
影响
答:
你好,1、签订
一年的劳动合同
,可以在一年后,不与劳动者续签,与劳动者解除劳动合同(此种情况,仅需给予一个月的经济补偿金)。若
签订三年
的劳动合同,那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系,否则,涉嫌违法解雇,需要赔偿双倍经济补偿金。 2、其次
不同的劳动合同
可约定的试用期长短不一致,一年期劳动合同...
一年
一
签和三年
一签哪个对应届毕业生更友好?
答:
站在法律的角度劳动合同是一年签好,理由有以下两点:1、试用期限更短:我国《劳动法》第十九条规定:一年期限的劳动合同,对应的试用期应当不超过二个月;
三年
期限的劳动合同,对应的试用期应当不超过六个月。因此两者之间相对来说
一年签的劳动合同
需要
签订的
试用期更短。2、签订无固定期劳动合同所需...
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