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劳动合同精简版
安置合同和
劳动合同
的区别
答:
安置合同和
劳动合同
的区别:前者是涉及到拆迁或者相关的人员补贴或者处置的约定,劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方约定双方的权利和义务的书面证据。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
劳动合同
和工资协议不一致
答:
法律主观:由于
劳动合同
与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家...
单位要解除
劳动合同
,我不同意,现在就让我回家休息,只发当地最低工资的8...
答:
你当然可以要求公司继续履行
合同
,同时公司只支付最低工资的80%明显是违反规定的
试用期解除
劳动合同
的问题
答:
到
劳动
监察投诉。满意请按采纳 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_85037.html
如何跟员工谈辞退话术
答:
(2)解除
劳动合同
(3)要监督其做好交接工作,物品、信息、资料等等
精简版
的辞退话术 “经过这段时间的'试用,由于XXXX原因,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的付出,具体赔偿我们也会落到实处的。” “最后,我想说的是,其实作为员工根本不在乎你委不委婉,在乎的是你是辞退他时,是否侵犯了他的...
证明工龄必须用
劳动合同
吗
答:
证明工龄不是必须用
劳动合同
。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。工龄的计算方法是怎样的?1、连续计算法也叫工龄连续计算...
领导说到月底会辞退员工什么意思啊
答:
遇到类似情况,不需要惊慌。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
没有
劳动合同
不给认证工龄怎么办
答:
工龄认定没有
劳动合同
可以提供其他证据材料,证明确实是存在着劳动关系。比如说是可以从原来的单位发放的工资记录来证明的。工龄长短的认定对于劳动者来说非常的重要,这会涉及到经济补偿金的发放。一、工龄认定没有劳动合同怎么办? 工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料,证明确实是存在着劳动关系。无法...
中国移动职工怎样分类
答:
机构改革要求
精简
机构,这个任务主要由事业单位承担;精简编制,方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制;精简人员,主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手,这其中就包括劳务派遣工。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
劳动合同
不满一年的工龄认定
答:
达到了7个月但是没有到1年的可以按1年算。
劳动合同
不满一年,但超过六个月的,那么计为一年,这是公务员。工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。法律分析计算工龄的方法:连续计算法,也叫工龄...
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