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劳动合同约定服从调岗调薪
劳动
法关于
调岗调薪
的规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是
劳动合同
的必备条款,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
劳动合同约定
单位可以
调岗
是合法的吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
劳动合同约定
的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下...
劳动合同约定
单位可以
调岗
是合法的吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
劳动合同约定
的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下...
劳动合同约定
单位可以
调岗
是合法的吗
答:
但另一方面,为了防止企业
调薪
权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和
合同约定
,
调岗
后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,...
劳动合同约定
单位可以
调岗
是合法的吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
劳动合同约定
的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下...
劳动合同约定
员工同意单方
调岗调薪
有效么
答:
劳动合同约定
员工同意单方
调岗调薪
,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更
调岗调薪
的企业规章制度
答:
二、在
劳动合同
中明确
约定
,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行
调岗调薪
。如在工作内容条款中,可约定:甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,在和乙方协商后,调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意
服从
甲方的安排.在劳动报酬的条款中,可以约定:甲方可...
劳动
法规定 的公司对员工
调岗
,对
调薪
有没有规定?
答:
有相关的规定,即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
公司对员工
调岗调薪
怎么做才合法
答:
有相关的规定,即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
调岗调薪
有什么规定
答:
而员工则认为
调岗调薪
属于
劳动合同
的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生,目前司法裁判机关对此的态度是:首先,承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次,承认和保护的同时,也要防止此权利的滥用...
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