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劳动合同终止要写离职申请吗
没有
写辞职
报告,单位就给我签了解除
劳动合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁,按照《
劳动合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
...
离职
原因
写合同
到期可以吗
答:
一、
离职
原因
写合同
到期可以吗1、离职原因不可以写合同到期。用人单位出具的解除、
终止劳动合同
的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以离职原因不属于法律上要求的一定
要写
明的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
因为公司原因离职要补偿金
需要写离职申请书吗
?写了会有什么后果呢?_百 ...
答:
我认为肯定不容易的,由于公司肯定不愿落下来把手在你的手中。假如你写的是个人原因,那样公司肯定会准许,但你也就并没有赔偿金可以拿了。因此,上下横纵你不能
写离职申请
,写了便是自寻烦恼。实际上,公司的缘故造成你
需要辞职
,你完全可以写一份《解除
劳动合同
告知书》,里边注明你辞职是由于公司的...
被辞退
还要写离职申请吗
答:
不需要。决定的主体不同。辞退是单位的决定,通知了即发生法律效力。
离职申请
(即辞职)是个人决定。1.如果还没毕业,还是学生身份,不一定能主张劳动关系,要看你工作单位所在地是哪里,目前上海承认在校大学生与单位之间可成立劳动关系,其他地方不一定能认定。2.劳动关系成立的前提下,未签订
劳动合同
的...
离职
时必须签离职协议书吗
答:
员工
离职
时并不一定需要签订离职协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
请问公司辞退我但让我
填写离职申请
?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,
申请
合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
离职申请
和离职报告区别
答:
一、
离职申请
和离职报告区别1、离职申请和离职报告区别如下:(1)补偿金不同:用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金;(2)报告内容不同:
辞职申请
书是协商解除
劳动合同
的意向书,往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇;(3)申请不同。辞职报告也称为...
合同
期满后
离职需要
公司开离职证明吗?以后会用得到这个离职证明吗?
答:
可以的。劳动者在试用期内
辞职
的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司
要离职
证明,用于给新公司看。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期被辞退
要写离职申请吗
答:
法律分析:不需要的。依据我国相关法律的规定,劳动者试用期被劝退的,劳动者是不
需要写离职
报告的,解除劳动合同后,用人单位需要出具解除或者
终止劳动合同
的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
和正邦集团签了3年
劳动合同
,被裁员了 让自己走
离职申请
,这合法吗?
答:
员工
写辞职申请
,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除
劳动
关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。...
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