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劳动合同终止赔偿标准
单位解除
劳动合同
双倍
赔偿标准
是什么?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者不存在上述情形,用人单位解除劳动合同是违法的。用人单位违反规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付...
劳动
法辞退员工
的补偿标准
2021年
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
解除
劳动合同赔偿
金基数规定是怎么样的?
答:
劳动合同 规定合同期限,规定合同双方的 工资
标准
等, 解除合同 如果是非法的用人单位要依法赔偿当事人 经济补偿金 。那么关于 解除
劳动合同赔偿
金基数是怎么规定的?解除合同如果是非法的就要
赔偿补偿金
,职工工作满一年,就按照一个月的工资发放。 一、 解除劳动合同 赔偿金 基数 依据《 劳动合同法 》第四十一条...
公司提前
终止劳动合同
怎样
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司主动辞退员工
补偿标准
有哪些
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动
法辞退
赔偿标准
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工的条件 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件。(2)...
合同
期被辞退索赔
标准
是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》中的有关规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动
者违约
赔偿标准
是什么
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
劳动合同
法离职
赔偿
金的规定是什么?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。如果单位与劳动者解除合同是...
2020年公司辞退员工
补偿标准
是什么?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
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