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劳动合同规章制度内容
劳动合同
和
规章制度
的关系
答:
法律分析:规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的,
劳动合同
是用人单位与劳动者经协商一致而形成的,两者形成机制不同;劳动合同不能代替规章制度,二者内容不同,
规章制度内容
较为宽泛,但两者也存在互为补充的关系,尤其涉及劳动者切身利益的部分,如社会保险、福利待遇、休息休假,制度规定较为详细...
劳动
法第二十条的规定
答:
4. 企业与劳动者的责任与义务 在
劳动合同
的签订和履行过程中,企业与劳动者都应当履行各自的责任和义务。企业应当提供符合法律规定的工作条件,保障劳动者的安全和健康;劳动者则应当遵守企业的
规章制度
,认真履行工作职责。双方应当共同维护劳动合同的严肃性和有效性,促进劳动关系的和谐稳定。综上所述,...
单位的
规章制度
对员工是否有效
答:
若缺少其中一个条件,那么就可以认定
规章制度
对员工不产生效力。 一、单位的规章制度对员工是否有效用人单位依照法定程序制定、
内容
不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《
劳动合同
法》第四条的规定,直接涉及...
求一份通用的
劳动合同
电子版
答:
(五)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除
劳动合同
;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 (六)甲乙双方解除、终止劳动合同后,乙方应按甲方
规章制度
规定办理工作交接手续,甲方应开具“解除(终止)劳动关系证明书”,同时,乙方应向甲方提供乙方人事档案、户口、社会保险关系等属于乙方应转移的涉及劳动关系...
公司制定了哪些
规章制度
,是否可以确认被许可解除
答:
那么单位制定的
规章制度
是否合法以及如何界定,笔者将通过本文做简要阐述。用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者,要从
内容
和程序上加以考量,《
劳动合同
法》第五条的规定,体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与...
劳动合同
法第37条
内容
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
,1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的
规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律...
企业在制定
劳动合同
时需要在合同里边附上
规章制度
吗?
答:
可以附上,也可以不附上,这都是由单位决定的。
约定
规章制度
为
劳动合同
附件可以视为告知吗
答:
针对
规章制度
这种送达方式是否合法有效在实践中存在较大的争议。事实上,规章制度作为
劳动合同
附件的形式送达给劳动者实践中又存在两种形式,以下分别就两种形式进行分析:一种是直接将“规章制度作为劳动合同附件已依法送达给劳动者,且劳动者已知悉规章制度所规定的
内容
并保证遵守”等内容作为劳动合同中的一个...
劳动
法第14条规定
内容
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同制度
或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
企业修改了
规章制度
,员工
合同
要修改吗?
答:
这里劳动者有了一个选择的权利,如果规章制度的规定对劳动者更为有利,劳动者当然也可以主张按照规章制度执行。这样一来,用人单位就落到了相对被动的境地。还有些用人单位把规章制度作为
劳动合同
的附件,这样一来,修改
规章制度内容
实际上就是变更劳动合同,需要经合同双方协商一致,给用人单位造成很多不...
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