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劳动合同通知书
劳动合同
解除
通知书
算不算离职证明?
答:
离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止
劳动合同通知书
是由用人单位提前一个月或者在解除或终止劳动合同时向劳动者送达。用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明,由相关部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,比如造成劳动者不能就业的损失,或者造成劳动者不能办理...
收到
劳动合同
解除
通知书
没有签字还用去上班吗?
答:
法律主观:用人单位下达解除
劳动合同通知书
后再要求续签合同行吗 劳动合同 到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单,用人单位不续签只要按照《 劳动合同法 》支付补偿金或 赔偿金 ,不要也可以,如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合法权益。 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1.用人单位部...
劳动
者解除劳动关系
通知书
送达法律规定
答:
在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。” 据相关法律规定,要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤: 第一,应先采取直接送达的方式,将《解除
劳动合同通知书
》当面送交本人,若无法直接送达,...
公司发了不续签
劳动通知书
后,还需要签
劳动合同
不续签协议书么
答:
公司发了不续签
劳动合同通知书
,意味着合同到期后,劳动关系终止,不需要签订不续签协议书。由于不续签合同的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情况,应根据劳动者已提供服务的期限,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
公司不续签
合同通知书
如何拒绝
答:
一、首选我告诉你应该怎么做,再来慢慢说原因。 1、这个《劳动和合同到期不续签
通知书
》你可以签,但在签这个通知书之前,你需要先像公司发出《要求签订无固定期限
劳动合同
的通知书》,明确要求此次合同到期后按照原工作岗位和劳动条件续签劳动合同,并且要求续签无固定期限劳动合同。这个通知通过纸质EMS邮寄给...
被迫解除
劳动通知书
一定要单位签收吗
答:
在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况,公司有资格单独作出辞退的决定,签不签收都发生了法律效力。解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。首先,应采取直接送达的方式,将《解除
劳动合同通知书
》当面送...
劳动合同
解除
通知书
中的notice period应该填多久?
答:
notice period填写解除当前劳动时间的剩余时间。notice period意为
通知
期限,在招聘网站中是指员工告知公司的离职时间,也是解除当前
劳动合同
的剩余时间。假设还有两个月才能正式解除劳动合同,那notice period就应该填两个月。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
解除
劳动合同
落款日期怎么写?
答:
解除劳动合同落款日期应当如实的来进行填写,如果解除
劳动合同通知书
明确写明解除合同的时间,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议,用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定...
在接到公司给的解除解除
劳动通知书
后不去办手续可以吗
答:
不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;4,如果用人单位是用快递等方式寄送解除
劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者...
收到公司续签
合同通知书
,我不同意续签,该怎样回复
答:
人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签
劳动合同通知书
,要求其签收,一式两份,公司留底。如果没有及时发送续签劳动合同的通知,超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位支付双倍工资。如果双方同意续签劳动合同,在发过续签劳动通知后,最好尽快签订新的...
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