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劳动法39条40条41条42条
我连续两天迟到,单位给算了旷工,这合法吗
答:
这个要看迟到是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权计算为旷工。这是因为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
单方面解除
劳动
合同 经济赔偿或者补偿
答:
4、用人单位依据《
劳动法
》NO.
41
依法进行经济性裁员的。5、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致的NO.36 6、合同期满,用人单位主动提出不续期的 NO.46 用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者,应支付劳动者2N经济补偿金,N为08年起算的工作年限 《劳动法》NO.
42
、48、87 用人单位不得...
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劳动法
规定的婚假是多少天
答:
根据原国家
劳动
总局[80]劳总薪字29号文:职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发的内容,我们现在通常所说的职工法定婚假为...
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