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劳动法一个月是30天还是31天
怎么做工资?
答:
劳动保护法规定每月的天数是21.75天,但有些地方会有不会,比如我们单位就是按每月21.5天计算的,也就是用月工资除以规定的天数得出日工资金额,再以日工资金额乘以实际工作天数,既是月工资额。你这里他的日工资额是(按新
劳动法
规定)900/21.75=41.38,那他当月工资应该是41.38*10=413.8元 ...
新
劳动法
工伤与病假
答:
伤害发生
30天
内由单位申请工伤认定。超过30天在
1
年内你可以申请工伤认定。如果是工伤,医药费(医保范围内的)由单位支付,受伤休养期间工资按原工资发,一般不超过12
个月
。伤愈或治疗后处于相对稳定状态后,进行伤残等级鉴定,按等级标准支付给你。单位没有为你交社保,那么工伤的费用全部由单位按工伤...
超市上的问题
答:
算了吧,无凭无具有理也说不清,吃一堑长一智,加强法律意识,以后就不会出现类似的问题了.
劳动法
中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的?
答:
用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
求一篇
劳动法
的论文
答:
《
劳动合同法
》将灵活就业作为
一个
独立部分,规定非全日制是用工制度的形式之一,对非全日制劳动关系进行规范,专门对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确规定。《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
关于法定假日加班费的算法?算什么工作?
答:
如果是综合计时制,那么一年应该不超2000小时,不定时工作制与综合计时制都必须符合法律规定且由
劳动
行政部门批准才可。夜班一般
有一个
夜餐费,各地标准不一,15元左右吧。具体情况你可打电话12333咨询,如果当地没有,可打省里(加区号12333),政策上的,你可以一条一条问。
求一篇关于
劳动法
的小论文
答:
《
劳动合同法
》将灵活就业作为
一个
独立部分,规定非全日制是用工制度的形式之一,对非全日制劳动关系进行规范,专门对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确规定。《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
我可以这么办么???对两份
劳动
合同重叠的时候
答:
呵呵,我是做人力资源的,很乐意对你的这个问题说一点看法。首先说明,你签定的新合同是有效的,两个合同时间上前后相继,没有冲突。如果你在2006年12
月31
日走的话,就违约了。要交纳违约金,但是,每违约一年给单位这年月工资的平均数*14的违约金明显过高,有失公平。你可以要求降低到合理数额。比如...
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