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劳动法中关于工作地点调动
公司能否在
劳动
合同中约定有权调整
工作地点
答:
因为《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条明确规定
工作地点
是劳动合同的必备条款,且第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,要变更工作地点,用人单位必须与劳动者协商一致。劳动合同中预先约定用人单位有权调整工作地点的条款应当...
公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法吗...
答:
一般的
劳动
合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意
调动工作地点
就开除员工这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上调换工作岗位,这是其一,要开除的话,除非你违反了劳动合同中...
劳动法里
有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急...
答:
《
劳动法
》没有规定,但是《
劳动合同法
》
里
明确规定劳动合同内容包括
工作地点
,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才...
2016年新
劳动法
变更
工作地点
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除
劳动
合同的;其中规定如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
公司能否在
劳动
合同中约定有权调整
工作地点
答:
因为《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条明确规定
工作地点
是劳动合同的必备条款,且第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,要变更工作地点,用人单位必须与劳动者协商一致。劳动合同中预先约定用人单位有权调整工作地点的条款应当...
劳动合同法
转岗的规定
答:
三、劳动合同的内容有哪些?劳动合同的内容有:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和
工作地点
;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险。法律客观:《
劳动法
》第二十六条有下列情形之一的...
工作地点
变动属于
劳动
合同的变更吗?
答:
在一般情况下,我认为这种变动不必征得王某的同意,除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部,毕竟或多或少会给王某的生活带来不便,公司可以考虑提供一些交通、生活补贴,更有利于解决问题。 贾富春:《
劳动法
》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。
工作地点
变动是否构成劳动...
...从
劳动法
第三十五条所规定的改变了
工作地点
,不知道我公司..._百...
答:
同城搬迁,不算改变
工作地点
。你不去新
地点工作
辞职要提前30天以书面通知用人单位,公司不给你补偿,符合
劳动合同法
。
劳动法中关于
如何对待公司的人事变动
答:
不愿
调动
的单位提出解除劳动合同,按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替。法律依据:
劳动合同法
第四十条、第四十六条、第四十七条规定。
根据
劳动法
员工一年可以
调动
几次
工作地点
答:
劳动法
没有 员工一年可以
调动
几次
工作地点
的规定 理论上说如果双方同意可以无限次
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