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劳动法中对合同期满后补偿金的规定
...是否为自动续签?
劳动合同法中
有没有相关
的规定
条款?
答:
一、《
劳动合同法
》
规定
,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。
劳动合同中
约定“自动顺延”条款就使
劳动合同的
期限超出
了
三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、《劳动合同法》第四...
经济
补偿金的
月工资标准包括什么?
答:
《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行
了
更为明确
的规定
,它对用人单位向劳动者支付
经济补偿金
规定了四种标准补偿:(1)违反《
劳动法
》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。...
员工违纪怎么处理,违纪辞退还需要赔偿吗?
答:
3、由于客观原因导致的
经济补偿
即《
劳动法
》第二十六条第三款
规定
:
劳动合同
订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的,由于劳动者是弱者,用人单位也要给予劳动者经济补偿。4、劳动
合同期满
时...
劳动合同的
解除的
经济补偿金
08年前与08年
后的
区别
答:
(2)08年
之后的
虽然也是每满一年折算一个月工资,但是不满半年的则折算半个月工资。三、需要支付的情形的变化:(1)08年之前需要支付、08年后不需要支付的,如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。(2)08年之前无需支付、08年需要支付的,如用人单位因为
劳动合同期满
终止的。四、
经济补偿金
...
2008年执行的新
劳动合同法
有无
规定
员工辞职后工龄有无赔偿
答:
一、用人单位需向劳动者支付经济
补偿金的
23种情形 依据《
劳动合同法
》
的规定
,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额...
未过试用期被辞退,有
补偿金
吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限
劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动
关系的终止和解除的具体区别
答:
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》均没有做出明确
规定
,从而导致实践
中对于劳动合同
终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济
补偿金
...
劳动合同
没
到期
公司单方面解除
合同补偿金
怎么算
答:
二、补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的
工资计算标准问题,按照《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》的第11条
规定
:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的...
公司说
劳动合同到期
自动解约不续签,需要开终止合同证明吗
答:
(三)终止
劳动合同
可以不支付
经济补偿金
。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第三十八条指出:“劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有
规定
的,可以从其规定。” 合同期满离职需要办理的手续分为两种,...
在一个公司工作
了
4年,但
劳动合同
每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除
劳动合同的经济补偿
办法》第3、10条或《
劳动合同法
》第85条
规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
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