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劳动法产检假正式文件
国家法定
产检假
有几天
答:
国家法定
产检假
根据怀孕的月份不同天数也不同,具体天数如下:1、职工怀孕第1到6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;2、怀孕第6到7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。女职工...
2022
产检假
规定
答:
准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。建议具体
产检
时间以医院的安排确定的时间为准。《
劳动法
》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇
劳动法
2022新规定?
答:
一、
劳动法
孕妇假期规定是什么?《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、
产检假
的计算 我国对于女...
产检假
国家规定2021
答:
新
劳动法
规定怀孕1~6个月可以享受一天的
产检假
期,怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期,怀孕第8个月可享受两天假期,9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一的规定产检假期的次数和天数,也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。【法律分析】《女职工劳动保护特别规定》第六条 女...
产检假
是法定的吗
答:
法律分析:根据我国最新的《
劳动法
》,
产检假
属于法定假期,所以怀孕的妇女是可以享受带薪的产检假期的,这是为了保护妇女的合法权益。所以法律规定的产检假,不属于事假、病假。产检假的计算方法,怀孕1-6个月,每月有1天假期,怀孕第6-7个月,每个月也是1天,怀孕第8个月,每月2天,怀孕9个月以上...
企业没有
产检假
算不算违法行为?有否相关依据?
答:
企业没有
产检假
违反了法律规定。法律依据:《女职工
劳动
保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是...
新
劳动法产检假
规定
答:
新
劳动法 产检假
规定怀孕的 女职工 ,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。(女职工在怀孕期间,所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕...
关于
产检假
?
答:
国家规定女职工怀孕后享有
产检假
规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已...
请问最新
劳动法
的
产检假
是每个月是几天?
答:
产检假
应该算作工作时间,但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。北京市实施《女职工
劳动
保护规定》的若干规定,北京市人民政府第40号令发布,1988.12.21 第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动...
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