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劳动法保护小时工
小时工
受伤怎么赔偿
答:
用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,
小时工
也不例外。小时工也属于
劳动法律
法规的
保护
范围,在工作中受伤理应享受待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法...
小时工
每天工作11小时违法吗
视频时间 00:00
《
劳动合同法
》对“
小时工
”有何规定
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
小时工
需要买社保么
答:
根据我国《
劳动法
》
保护劳动
者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的
小时工
,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买...
对于
小时工劳动法
的规定是什么
答:
对于
小时工
的规定主要在
劳动合同法
中,即小时工是以小时计酬为主的,也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
小时工
要交社保吗?
答:
我国没有
小时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。根据《
劳动法
》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
国家
劳动法
规定
小时工
应该交个人税吗
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
小时工
有双倍工资吗
答:
法律分析:如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和...
在《
劳动法
》中是如何规定
钟点工
的?
答:
“
钟点工
”是《
劳动法
》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。特别...
小时工
有合同被辞退有补偿吗
答:
2. 在非全日制用工关系中,如果劳动者在没有违反合同规定的情况下被用人单位无理由辞退,那么用人单位应当根据《
劳动法
》的规定向劳动者支付经济补偿。3. 如果劳动者在工作中遭受了意外伤害或者因工致残,用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付相应的工伤保险待遇。4. 在非全日制用工关系中...
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