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劳动法保护的对象是
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条适用于只有劳动关系的员工吗?
答:
你说得对
劳动合同法
地第二十条只适用于具有劳动关系的员工因为二十条已经明确写了本条适用于与单位签订了劳动合同确定了劳动关系的员工
我国
劳动法的
主要调整
对象是
答:
法律分析:主要是劳动关系。作为
劳动法
调整
对象的
劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容,形式上的财产性和实质上的人身属性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法是
对所有
的对象
都能适用吗?可以举一些例子来说明吗?
答:
在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,不论他们之间是否订立劳动合同都适用《劳动法》。
劳动法的
不适用
对象
:公务员、农村劳动者(乡镇...
?我国《
劳动法
》的主要调整
对象是
()。
答:
?我国《
劳动法
》的主要调整
对象是
()。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.社会保险关系 正确答案:劳动关系
关于《
劳动法
》的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 我国《
劳动法
》的调整
对象
主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。我国《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:“
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度.促进经济发展和社会进步。”公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的...
劳动法
调整劳动关系的范围
答:
法律主观:
劳动法的
主要调整
对象劳动
关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
劳动法
特殊
保护对象
包括
答:
法律主观:1、在我国最新制定的
劳动合同法
中加大了对无故 拖欠工资 行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的
保护
。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有...
劳动法律
关系的客体
答:
劳动力的使用关系。在劳动者的劳动报酬权和企业用人权、分配权关系中,权利义务共同指向
的对象是
使用中的劳动力。潜在的劳动能力是一种非对象化的东西,无法精确计量,难以直接成为劳动报酬权的客体。在社会化大生产 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,...
劳动法的
调整
对象
有哪些?
答:
答:(一)劳动关系 ① 作为
劳动法
调整
对象的
劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用 人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。② 劳动关系的特点:a.人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。b.从属性与平等性的兼容:...
我国
劳动法的
调整
对象是
答:
法律主观:
劳动法的
调整
对象
一般包括用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业组织、社会团体。劳动者为年满十六周岁,未达到法定退休年龄的自然人。法律客观:《
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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