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劳动法八小时外工资怎么规定
每个月天天都工作
8小时
,是不是违反
劳动法
?
答:
如果发现用人单位有违反
劳动法
的行为,请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其...
国家
规定
每月工作时间是多少
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算
工资
的每月天数,要除去法定的...
国家
规定
上班时间为每天
8小时
,那上12小时的,另外4 小时是不是应该算...
答:
1、国家
规定
上班时间为每天
8小时
,那上12小时的,另外4 小时是算加班的。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
每天工作超过
八小时
,请问我这个
薪资该如何
计算,时薪应该是多少呢?_百 ...
答:
正常上班一般每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班
工资
。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不...
法定节假日加班,付3倍
工资
是
怎么
算的
答:
法定节假日安排
劳动
者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日
小时
加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
按
劳动法规定
正常工作日没上够
8小时怎么
算
答:
劳动者或用人单位不遵守工作时间的
规定
或约定,要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的
工资
福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
...
我们公司是两个人
八小时
轮班工作无休息,合法么?我可以要求超出八小时...
答:
两个人轮班
八小时
无休息,按照
劳动法
来说已经违反了,但实际生活中这个无休息很常见,所以大部分人都是看在钱的份上,你完全可以主张你的超出正常工作时间
之外
的加班费,工作日加班是按照1.5倍计算的,双休日加班是按照双倍计算的!这个受劳动法的严格保护。
劳动法
中的
八小时是如何规定
的
答:
劳动法规定
的每日工作不超过
八小时
以及企业计算每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,...
餐饮工作时间国家
规定
几个
小时
答:
一、餐饮业的工作时间是不是也按照
劳动法规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应当保证劳动者每周休息一日。用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工...
新
劳动法规定
每周上班时间不超过48
小时
不算违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反
劳动法
有关工作时长的有关
规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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