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劳动法关于上班时间与休假的规定
劳动法节假日
调休
规定
答:
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的
工作时间
,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5...
因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工请假,违法《
劳动法
》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
国家法定假日有哪些?放假期间工资是怎么
规定
的?
答:
用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的,而且法定
节假日
加班,法律
规定
是不能用补休冲抵加班费,必须支付劳动者加班费。10月4日、5日、6日、7日,这4天...
国家
规定
年假一般是多少天?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果公司违反了
劳动法工作时间和休息休假
该怎么办
答:
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动
保护规定的情况;(五)用人单位遵守
工作时间和休息休假规定
的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业...
新
劳动法关于
员工带薪
休假的规定
在
节假日上班
单位给了双倍工资还补休...
答:
带薪
休年假
是劳动法保障劳动者的合法权利,如果说用人单位不让劳动者休带薪年假给钱了事,这么做是背法行动可以到劳动监察部门举报。
劳动法规定节假日
加班必须给双倍工资就不能用补休代替,只有平时加班可以安排补休或给百分之1百510的工资。
国家法定假日安排休息,工资怎么计算
答:
节假日上班
加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它
时间
加班按1:1.5的比例支付加班费。《
劳动法
》
规定
,法定
休假
日安排劳动者
工作的
,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
带薪
休假规定
都包括哪些假2017年
答:
带薪休假是每个
上班
族都期待的假期,并且
劳动法
上也针对带薪
休假时间
有详细
的规定
,那2017年都有哪些带薪
休假的
假期呢?以下是我为你整理的带薪
休假规定
都包括哪些假2017年相关资料,希望大家喜欢!2017年带薪休假规定包括的假期 一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续
工作
1年以上的,均可...
工作
时的延时加班工 资怎么算?
答:
▶只有休息日加班才能调休,
工作
日和法定
节假日
只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班
时间
每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给加班费怎么办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》
规定
,...
探亲假回来
上班
,星期六星期天算加班吗?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作时间的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
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