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劳动法关于加班工资基数的规定
单位合同工
加班费
也有吗?
答:
如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付
加班工资
。二、
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付加班费。国家
规定的加班费
计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定...
新年
加班费
怎么算才符合法律
的规定
?
答:
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬;(三)、法定节假日安排劳动者工作
加班
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。二、法定节假日上班是否可以安排调休 法定节假日不可调休。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
的规定
,法定节假日安排劳动者工作的,支付不...
新年
加班费
怎么算才符合法律
规定
?
答:
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬;(三)、法定节假日安排劳动者工作
加班
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。二、法定节假日上班是否可以安排调休 法定节假日不可调休。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
的规定
,法定节假日安排劳动者工作的,支付不...
加班费
是怎么计算出来的
答:
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是
工资基数
。
对于加班费
的标准计算,可以依照《
劳动法
》的
有关规定
进行支付。《劳动法》规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
职员晚上
加班工资
怎么算?
答:
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时
工资基数的
150%支付
加班工资
;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日上班,则可以获得正常工资的3倍工资。相关法律
规定
:《
劳动法
》第四十四条 有下列...
员工
加班费
计算方法及标准
答:
法律客观:加班工资应该是以你的实发工资为
基数
计算,具体的依据是:A、《
劳动法
》第四十四条(
有关加班工资的
如何计算)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中:劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同
规定的
劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。C、国务院《
关于工资
...
举报单位超时
加班
有用吗
答:
在确定
加班工资的
计算
基数
时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。法律依据:《
劳动法
》...
2024
劳动加班费
怎么计算
答:
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是
工资基数
。 一、
劳动加班费
怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有...
护工在春节期间是否有一天付三倍
工资的
说法在法律上有明确
规定
答:
工资基数计算方法 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷21.75(天)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)法定节假日工资计算 法定节假日小时加班工资=
加班工资基数
÷21.75÷8×小时数×300 《
劳动法
》第四十四条第二、三款
规定
:休息日安排劳动者工作又不能...
2023年
劳动法加班
答:
被跟法定节假日调休到一块的休息日,如若继续上班,用人单位应按照不低于劳动者本人日
工资基数
200%的标准支付
加班费
,也可安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。按相关
规定
,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以上就是本文的全部内容,我们可以得知,《
劳动法
》第...
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