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劳动法关于周日加班的规定
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于
调休
的规定
如下:1、法定节假
日加班的
,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
劳动法
里的休息日指什么?
答:
劳动法
里的休息日指除去工作日和法定节假日的日期,即通常意义上的周六日。周六
周日
上班了(公司依法安排的
加班
)却没安排补休的,都要支付双倍的工资。
劳动法的
标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件
规定
的?
答:
1995年5月,中国开始实行每周5天工作制。中国
劳动法
及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算
加班
。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条
的规定
,法定节假
日
用人单位应当依法支付工资,也就...
国家法定节日
加班
3倍工资有没有时间段
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
以上即是劳动法综合工时加班计算的具体方法,仅供参考。法律客观:我国劳动法
规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班
需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下
劳动法关于加班规定
有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行...
公司
规定
做六休一合法吗
答:
有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日
。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
劳动法关于
不定时工作制
加班的规定
答:
不定时工作制是指每一工作
日
没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动...
法定工作日包括周六
周日
吗
答:
综上所述,法定工作日并不包括周六和
周日
。尽管在特殊情况下可能会出现
加班
情况,但这并不改变法定工作日的基本定义。用人单位应当遵守相关法律
规定
,确保劳动者的休息和健康权利得到保障。法律依据包括《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,规定国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法
中
关于加班
时间算调休
的规定
答:
法定节假
日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按
劳动法
第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述
规定
,根据工时制度的不同,用人单位和劳动者在约定
加班
时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项:1.
对
标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反
劳动法
吗?
答:
原告延长工作时间的所属工作
日
(即每周的第六个工作日)的全日工作时间为8小时,未超过法律限制;原告每月的延长工作时间合计为16小时,亦符合法律
规定
。 话外音:好吧,咱承认每周上班时间里超过四十四小时的部分属于
加班
了,那么依法怎么计算加班工资呀?请见下文: 《
劳动法
》第四十四条的第一、二项规定:“有下列情形之...
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