33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于带薪年假最新规定
劳动法
中
年假
怎么
规定
答:
一、我国
劳动法
中年假如何
规定
我国《
劳动合同法
》
对于年休假
没有规定,在《
职工带薪年休假
条例》由对年休假的详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《劳动合同法》是
关于劳动
合同的订立、履行、解除、经济补偿等...
劳动法
2021
新规定带薪年休假
答:
2、法律依据:《企业
职工带薪年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条
职工新
进用人单位且...
最新劳动法关于年假
的
规定关于
新劳动法
年假规定
答:
关于最新劳动法关于
年假的规定,
关于新
劳动法
年假规定
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、职工的年假是详细的规定在《
职工带薪年休假
条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、...
劳动合同法带薪年休假的规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法带薪年休假的规定
是什么? 职工连续工作(连续 工龄 不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的
带薪年假
的基础资格。 二、职工所享受的带薪年假...
2022年
劳动合同法最新版年假规定
是什么
答:
年假最长的有15天,最短有5天。在职工休年假过程中,企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的。 一、
劳动合同法
最新版年假规定
是什么 《
劳动法
》第四十五条规定:“国家实行
带薪 年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪年假
。具体办法由国务院规定。” 《国务院
关于职工
休假问题的通知》...
劳动合同法对带薪年假
的
规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》
对带薪年假
的
规定
是:享受带薪休假的条件以及带薪休假的期限等。在我国的劳动者休息休假的法律法规的规定中,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金...
劳动法关于
未休
年假
的
规定
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假即年休假,凡连续工作1年以上的可享受
带薪年休假
,单位应当保证职工正常享受年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,休假时间根据工龄
规定
5天到15天。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 ...
劳动法规定年假
最少是多少天?
答:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
国家
规定年假
一般是多少天?
答:
根据《
职工带薪年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
中国的
劳动法关于
员工享有
带薪年假
方面是怎么
规定
的
答:
《企业
职工带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条
职工新
进用人单位且符合本办法第三条
规定
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜