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劳动法关于年终奖发放的规定
央企
年终奖发放规定
是什么
答:
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金
发放规定的
,则据奖金发放制度执行。央企
年终奖发放规定
是什么?关于央企年终奖有没,国企年终奖的发放标准是什么,年终奖问题
劳动法
或者新劳动法即
劳动合同法
中没有明确规定...
年底红包是
年终奖
吗
答:
法律分析:年底红包大部分情况下是年终奖。法律对年终奖没有具体规定,只
规定年终奖
属于工资总额的范围,
发放
方式一般由企业自行确定。年终奖属于
劳动法规定
的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给...
劳动法关于
奖金
的规定
有哪些
答:
1,关于奖金的
发放
,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;3,《中华人民共和国
劳动合同法
》...
年终奖金
打折算不算违法
答:
奖金本身属于超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,属于不确定的收益,因此不存在打折
发放的
问题。
劳动法
没有
关于年终奖的规定
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照...
年终奖的
八大问题
答:
由于
劳动法
对年终奖没有硬性
规定
,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的'约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放
时间不明确等情况。 如企业在...
离职
年终奖
什么时候发
答:
”国家统计局《〈关于工资总额组成
的规定
〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、
年终奖
(劳动分红)等。”故推迟“年终奖”的
发放
,无异于欠薪。而《
劳动法
》、《...
事业单位
年终奖
有哪些
规定
答:
用人单位也必须向离职劳动者
发放
,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的
年终奖
。未满一年也有年终奖 《
劳动法
》第四十六条
规定
:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年 ...
2022年底补发2021年的奖金
答:
法律客观:
年终奖发放
规定2022(一)休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等
的规定
,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额...
年终奖
可以不
发放
吗
答:
1、是如果在
劳动合同法
中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有
关于年终奖金的
规范,是不适申请劳动仲裁的;2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了
发放年终奖的
条件而不发时则可以申请劳动...
请问
劳动法规定
辞职员工有
年终奖
吗?
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”
的规定
,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以
年终奖发放
时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
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