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劳动法关于用工合同规定
按
劳动法规定
临时
工合同
到期走的话要不要写辞职信
答:
根据《
劳动法
》的
规定
,现在已经没有临时工一说。如果你在该单位工作,用人单位就应该和你签订一定期限或者长期的
劳动合同
,交纳社会保险,如果要辞职,可以提前三十日书面通知通人单位,或者和用人单位协商。
劳动法
临时工的
规定
答:
法律分析:
劳动法对
临时工的
规定
:临时工可以订立口头
协议
,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法
有没有
规定
不能降员工的工资?
答:
一旦签字盖章,那么该份
劳动合同
则为有效,
对用工
单位和劳动者都具有约束力。在工资待遇明确的情况下,用人单位降低员工的工资属于单方违约行为,是违法的。此时,劳动者可以要求继续履行劳动合同,并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失。法律依据《工资支付暂行
规定
》 第十五条 ...
劳动合同法
童工指的是什么
答:
根据《
劳动合同法
》的
有关规定
,童工指的是没有满十六岁的劳动者。如果用人单位聘用童工的话,那么是会对有关单位进行罚款的。如果用人单位招收童工达到了情节严重的标准的话,那么会吊销有关单位的营业执照。 一、劳动合同法童工指的是什么 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?简洁!
答:
劳动合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、《
劳动法
》
规定
:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。《劳动部
关于
实行劳动合同制度...
劳动法
第几条
规定
节假日三倍工资
答:
我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的节假日加班就很头痛了,但是能拿三倍工资,以下就为您简单介绍下
关于劳动合同法关于
三倍工资的
规定
和依据。一、三倍工资规定 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
95年
劳动法
实施之前,
劳动合同
方面的法律有哪些?
答:
在95年
劳动法
实施之前,
关于劳动合同
方面的法律主要有:《关于禁止招用童工的通知》:这是1987年由劳动部发出的通知,主要
规定
了禁止招用未满16周岁的未成年人作为工人。《女职工劳动保护规定》:这是1988年7月由国务院颁布的规定,主要目的是保护女职工在劳动过程中的安全和健康。《企业职工奖惩
条例
》:该...
劳务派遣单位违反《
劳动合同法
》
规定
,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派 ...
答:
但真闹上法庭这三角关系就复杂了。。。
对于
新
劳动法
,一般劳务派遣单位都会与
用工
单位事先达成一致 派遣单位承担法律责任 用工单位承担经济责任(法律没有
规定
,但一般两者会达成这样的
协议
)当然若是上述两者本身未有一份明确责任的
合同
,那么派遣单位在法律上承担全部的法律责任和经济责任 ...
劳动合同法
司法解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律
规定
,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由...
劳动法关于
长期临时工的
规定
答:
法律主观:
劳动法对
临时工的
规定
:临时工可以订立口头
协议
,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
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